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在人力资源部整洁明亮的办公区，北京中科汇联信息技术有限公司（以下简称中科汇联）人力资源部经理蔡晓静有条不紊地处理着各种事务，我们的采访夹在她两次会议的间隙。
初见蔡经理，就感受到她随和、谦逊的为人风格。不仅亲自与笔者沟通采访时间，而且语气态度十分温和。蔡经理已有十多年的人力资源方面从业经验，依然保持着对工作极大的热情和兴趣。入职中科汇联后，蔡经理勤恳工作，事无巨细都亲自过问，希望通过以身作则的方式影响部门员工，起好带头作用。她经常与员工分享自己十多年职业生涯的经验，恳切提醒员工珍惜毕业后的前五年，并在宝贵的青春时间里做有意义的事情。在部门里的互相沟通和交流是她非常看重的，经常鼓励员工对工作多做思考，只要有意见和建议都会仔细倾听，并有的放矢，一一解决。
中科汇联蔡晓静
任何企业的发展都离不开优秀人力资源的有效配置。为企业挖掘、引进和配置人才资源、提供人力保障，使其保持强劲的生命力、竞争力是蔡经理每天的工作内容。她尤其看重应聘者的职业修养，包括认真负责、沟通协调能力、学习能力和解决疑难问题的能力。根据公司各部门的招聘需求进行深度挖掘和定向分析，对应聘人员进行层层筛选和考察，根据招聘职位的等级用MSCI测试、SCL90测试、九型人格测试、明尼苏达测试等方式多维度考察应聘者，以期最大限度优化人力资源、促进公司良性发展。
谈到公司人才储备和培养问题，蔡经理充满信心，人力部同事齐心协力对每个同事的培训需求调研，经过各种资源优化，制定了一系列的培训表，人才储备计划是要对积极进取、善于学习的同事进行重点培养，严格要求，为公司未来发展提供强有力的支持，实现公司人才战略长远发展。同时她期望日后人力资源部能从事务性部门逐步过渡到战略管理部门，真正为企业发展提供人才保障。她一直强调“大河有水小河满”的概念，每个员工都会与公司共同发展进步，公司发展壮大，员工也会因此受到更好的待遇，享受到公司发展带来的价值实现和福利。
短暂的采访刚刚结束，蔡经理又与同事一起投入到部门工作中，其实这是中科汇联三百多名员工的一个缩影，勤恳工作、踏实进取，与企业同呼吸共命运，一起进步，共同成长。
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