人力资源部经理
当前位置: 首页 > 关于我们测试 > 加入我们 > 职能类
分享到:
[ ]

  岗位职责:

  1.全面统筹规划人力资源开发及略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

  2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  3.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

  4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  5.负责公司的整体企业文化建设。

  任职资格:

  1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;

  2.五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

  3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

  4.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

  5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

  福利待遇:

  ①五险一金

  ②带薪年假

  ③法定节假日+福利+红包

  ④每月团队建设活动

  ⑤餐补、加班补助

  ⑥员工生日Party

  ⑦亲子活动日

  ⑧每周2次瑜伽课

  ⑨年终奖+绩效奖金

  ⑩年度员工体育竞技比赛(爬山、球类等)

北京中科汇联科技股份有限公司 版权所有 京ICP备05046823 Copyright © 2017 HuiLan.com All rights reserved.
点我咨询
TOP